Ejemplos de políticas de una empresa: importancia y estudio para la formación organizacional

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¿Qué son las Políticas en una empresa?

Toda organización requiere de unos estándares para funcionar correctamente. En este artículo, hablaremos precisamente de las políticas en una empresa, que son un conjunto de valores o formas de desenvolvimiento de todas las partes de una empresa, incluyendo el personal.

Estas políticas no solo regulan el comportamiento y las tareas a desempeñar, sino que también nos hablan de la visión general y la motivación de la empresa. Permiten mantener una estructura en el funcionamiento mediante documentos de accesibilidad para todo el personal, como por ejemplo, el manual de gestión integral de la empresa. Estos documentos suelen estar vinculados a los derechos del trabajador para garantizar un completo funcionamiento organizacional.

Ahora que ya sabes de qué se tratan las políticas de las empresas, te invitamos a continuar leyendo y aprendiendo aquí en tu sitio ideal de formación.

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Diferentes tipos de Políticas de empresas

Existen diferentes formas de entender las políticas en una empresa. Entre los ejemplos que podemos encontrar, se encuentran:

  • Según áreas de operaciones y de gobierno.
  • Por su discrecionalidad, relacionada con el nivel jerárquico: corporativo (consejo, centro corporativo), directivo (negocio, función) y operativo.
  • Según obligatoriedad.
  • Según el grado de formalidad.

Ejemplos de lo que son las políticas en una empresa

Pueden existir múltiples formas de establecer políticas en una empresa, que contribuyan al buen funcionamiento y permitan lograr los objetivos finales. Algunos ejemplos pueden incluir:

  • Hacer cursos de capacitación.
  • Brindar apoyo a la comunidad.
  • No permitir la corrupción.
  • Brindar precios accesibles al público.
  • Formar líderes de trabajo para guiar a los demás.
  • Crear un entorno amigable, solidario y positivo para los empleados.
  • Valorar la ley.

Importancia de las políticas de una empresa como aporte organizacional

Las políticas de una empresa no solo brindan las bases legales, valores, funcionamiento y visión, sino que también ofrecen un aporte organizacional que rige cada aspecto de la empresa. Es importante comprender la perspectiva organizacional que dicta y establece las políticas de una empresa.

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La identidad de la organización

La identidad de la organización se construye a través de diversas características:

  • Sistema de control
  • Símbolos
  • Rituales y rutinas
  • Historias, mitos y anécdotas

Climas organizacionales

Existen diferentes climas organizacionales generados dentro de una empresa:

  • Ambiente físico: se refiere al entorno de trabajo, incluyendo las instalaciones, equipos, iluminación, temperatura, higiene, etc.
  • Ambiente social: se refiere a las relaciones sociales entre los empleados y otros miembros de la empresa.
  • Características estructurales: define la jerarquía, formalidad y estructura de la organización en términos de cómo se realizan las tareas y se toman decisiones.
  • Características personales: incluye las características individuales de cada empleado, como motivaciones, deseos, logros, aptitudes y habilidades.
  • Comportamiento organizacional: se refiere a cómo se implementan decisiones relacionadas con los empleados, como evaluaciones de desempeño, incentivos, calidad de logros y recortes de personal. Es la forma de poner en práctica decisiones y orden dentro de la empresa.
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Importancia de las políticas de empresas

Las políticas de empresas son importantes porque proporcionan un apoyo estructural para que la organización empresarial pueda desempeñar diversas tareas clave y contribuir al logro de los objetivos específicos de la empresa.

Una guía para la filosofía, visión y misión de la empresa

En resumen, las políticas de una empresa establecen pautas clave para la aplicación de la filosofía, visión y misión de la empresa, con el objetivo de alcanzar los objetivos establecidos.

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