Cálculo de finiquito con renta variable: Procedimiento y conceptos clave

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Si actualmente has finalizado un contrato laboral, es crucial que solicites tu finiquito, ya que este documento refleja las condiciones en las que concluye tu relación de trabajo con tu empleador. En particular, si tu salario mensual dependía de un sueldo base más comisiones especiales, como ingresos por ventas, este artículo te será de utilidad. Aquí te explicaremos cómo calcular un finiquito que incluya una renta variable.

¿Cómo se calcula un finiquito con renta variable? Conceptos a entender

En primer lugar, es importante definir qué es un finiquito, que en Chile se entiende como «un documento que certifica la finalización de una relación laboral entre un trabajador y su empleador, donde dicha terminación implica un desembolso de dinero». Bajo esta premisa, a continuación explicaremos los términos en los cuales el empleador debe realizar pagos al trabajador:

  • Años de servicio: Si el trabajador es despedido debido a necesidades de la empresa, el artículo Nº161 del Código del Trabajo establece que se debe pagar un salario por cada mes trabajado, con un límite de 11 años.
  • Mes de aviso: Según el mismo Código del Trabajo, cuando se despide al trabajador por necesidades de la empresa, se debe otorgar un aviso previo de 30 días. En caso de no cumplirse con este requisito, la empresa deberá pagar un salario completo correspondiente a un mes.
  • Vacaciones: También conocido como feriado proporcional, este concepto establece que los trabajadores que dejen de prestar servicios en la empresa y no hayan utilizado sus días de descanso legal, o solo hayan utilizado una parte de ellos, tienen derecho a recibir una compensación económica.
  • Remuneraciones pendientes: Esto incluye los salarios pendientes por los días trabajados si el trabajador es despedido antes de la fecha de pago del salario, o cualquier otro pago relacionado que deba realizar el empleador.
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Estos son los elementos que deben ser pagados al trabajador en su finiquito. Cabe destacar que la remuneración o salario del trabajador, que sirve de base para el cálculo del finiquito, puede ser fija o variable. Una remuneración fija implica recibir la misma cantidad de dinero cada mes por el trabajo realizado, mientras que una remuneración variable incluye conceptos como comisiones, bonos por rendimiento y otros pagos adicionales basados en el desempeño laboral.

¿Cómo se calcula un finiquito con renta variable? Procedimiento de cálculo

Como mencionamos anteriormente, el finiquito se rige por ciertos términos. A continuación, explicaremos cómo calcular un finiquito que incluya una renta variable en cada uno de estos conceptos:

  • Finiquito por años de servicio: Este es uno de los aspectos más valorados, ya que generalmente implica que el empleador debe pagar una mayor cantidad de dinero al trabajador. Para calcularlo, se toma en cuenta la cantidad de años trabajados y se multiplica por el sueldo base, gratificación y comisiones (en caso de un salario variable, se considera el promedio de las últimas tres meses).
  • Finiquito por mes de aviso: Este término se aplica cuando no se cumple con el aviso previo de 30 días. En este caso, se debe pagar el sueldo base, las comisiones (se debe calcular el promedio de las comisiones de los últimos tres meses en caso de una renta variable), la gratificación, la alimentación y el transporte. Según la cantidad de dinero que se debe pagar, existe un límite máximo de 90 UF.
  • Finiquito por vacaciones: Para incluir las vacaciones proporcionales en el cálculo del finiquito, se deben considerar las vacaciones correspondientes al trabajador. Según la ley, se debe tomar los 15 días de vacaciones que le corresponden al trabajador por año y dividirlos en 12 meses, lo que resulta en 1,25 días de vacaciones por mes trabajado o 1,25/30 días por día trabajado. Luego, se calculan los años, meses y días trabajados.
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En el caso de las vacaciones proporcionales en el finiquito, se deben considerar las vacaciones pendientes y contar todos los días hábiles a partir del siguiente día hábil a la fecha del finiquito (excluyendo sábados, domingos y días festivos).

Para calcular el monto a pagar por concepto de vacaciones proporcionales en el finiquito, se suma el sueldo base, las comisiones (promedio de las últimas tres meses de comisiones en caso de una renta variable) por la cantidad de días de vacaciones proporcionales.

  • El despido por remuneraciones pendientes es un requisito obligatorio para el cálculo del finiquito. Cualquiera que sea el motivo del despido, el empleador está obligado a pagar al trabajador las remuneraciones adeudadas. Para calcularlo, se divide el sueldo bruto del trabajador entre 30 y se multiplica por los días trabajados.
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En todos los casos, se indica que el cálculo del finiquito con renta variable debe tomar el promedio de las últimas tres remuneraciones (comisiones) trabajadas. A continuación, veremos algunos ejemplos simples de cómo calcular las comisiones y, en base a eso, podrás calcular tu finiquito:

  1. Supongamos que a un trabajador se le finiquita en diciembre y en noviembre su remuneración (comisión) fue de $500, en octubre fue de $400 y en septiembre fue de $1.000. En este caso, la base para el cálculo de su finiquito es de $633,33 (la suma de las tres remuneraciones dividida entre tres).
  2. Mismo caso que el anterior, pero asumiendo que en noviembre trabajó solo 25 días (y recibió la misma cantidad de dinero) y en agosto la remuneración fue de $2.000. En este caso, la base para calcular el finiquito es de $1.133,11 (la suma de las tres remuneraciones en las cuales se trabajó el mes completo dividida entre tres).

Así, sabiendo cómo calcular las remuneraciones (comisiones) de un sueldo con renta variable, solo debes evaluar qué tipo de finiquito se ajusta a tu situación laboral y, siguiendo las fórmulas, podrás calcular cuánto dinero te corresponde recibir de parte del empleador por tus servicios prestados.

Conclusión

En conclusión, es muy importante conocer cómo se calcula un finiquito con renta variable, ya que es aplicable para cualquier trabajador dependiente y la base de referencia se encuentra en el código del trabajo. Ante cualquier duda, te invitamos a dejar tu consulta en la sección de comentarios.

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