Teorías de la Administración: Su Importancia y Principales Características Exploradas

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Todo sobre las teorías administrativas

Las teorías administrativas se entienden como las propuestas creadas por diferentes autores para definir lo que es la administración. En otras palabras, hacen una mención detallada al conjunto de teorías sobre este tema de trabajo. En general, se entiende por administración al conjunto de funciones administrativas, las cuales, según la teoría estructuralista, conforman un proceso de planificación, organización, ejecución y control de los recursos.

La importancia de las teorías administrativas radica en varios aspectos:

  • En primer lugar, estas teorías brindan grandes aportes a la administración.
  • Las teorías sirven como guías para tomar decisiones administrativas.
  • Estas teorías conforman el concepto completo de lo que es la administración.
  • Al conocer sobre este tipo de teorías, se podrán distinguir las ideas y aportes hechos por numerosos autores. De esta manera, se podrá entender cómo se desarrollan los procesos administrativos en otras empresas con las que se trabaja.
  • Investigar y analizar sobre estas teorías será de gran ayuda para mejorar tus habilidades administrativas.
  • Las teorías administrativas evolucionan para responder a las necesidades de un nuevo entorno.

Tipos de teorías administrativas

Existen diferentes tipos de teorías administrativas que han evolucionado con el paso de los años. A continuación, te mencionaremos algunos de ellos:

Teoría clásica

La teoría clásica de la administración, propuesta por Henri Fayol, se centra en la estructura y las funciones de una organización. Destaca la importancia de la división del trabajo, la autoridad, la disciplina y la coordinación como elementos clave en la administración empresarial.

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Teoría de la contingencia

Esta teoría sostiene que no existe una única forma correcta de administrar una empresa. En su lugar, se enfoca en encontrar la mejor manera de administrar según las circunstancias y factores externos e internos que rodean a la organización.

Teoría de la burocracia

Max Weber propuso esta teoría, que se basa en la idea de que una organización debe ser gobernada por una estructura jerárquica y seguir reglas y regulaciones establecidas. Se enfoca en la eficiencia y la racionalidad en la administración.

Teoría del enfoque sistémico

Esta teoría considera a una organización como un sistema interdependiente de partes que se influyen mutuamente. Se centra en el análisis de las relaciones entre los diferentes componentes de una organización para lograr un funcionamiento eficiente y eficaz.

Teoría de la calidad total

Esta teoría se centra en la búsqueda constante de la mejora continua en todos los aspectos de la organización, con especial atención en la satisfacción del cliente. Busca la participación de todos los miembros de la organización en la búsqueda de la excelencia.

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Estos son solo algunos ejemplos de las teorías administrativas más conocidas. Cada una tiene sus propias contribuciones y enfoques, y es importante conocerlas para tener una visión más completa de la administración en diferentes contextos.

En el ámbito de la administración, existen diferentes teorías que han contribuido al estudio y entendimiento de las organizaciones. A continuación, te presento tres de ellas:

Teoría clásica de la administración

La teoría clásica de la administración fue creada en 1916 por Henri Fayol. Esta teoría se caracteriza por tener un enfoque organizacional y se centra específicamente en la organización formal de las empresas. Se propone que las empresas se pueden dividir en 6 grupos: financieras, técnicas, comerciales, seguridad, contables y administrativas. A su vez, estos grupos se dividen en 5 funciones que constituyen el proceso administrativo: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar.

Teoría neoclásica de la administración

La teoría neoclásica de la administración fue creada en 1954 por Peter Drucker. Para esta teoría, la organización se entiende como un sistema social que debe tener objetivos claros y fáciles de alcanzar. Se considera que los conceptos de autoridad, responsabilidad y estructura son fundamentales. Esta teoría pone énfasis en la eficiencia y el buen desempeño de los individuos y la organización en su conjunto.

Teoría estructuralista de la administración

La teoría estructuralista de la administración fue elaborada en 1947 por James Burnham. Esta teoría ve a la organización como una unidad social compleja. Uno de los aportes destacados de esta teoría es la identificación de los niveles jerárquicos en una organización: técnico, gerencial e institucional. Se considera que cada nivel tiene sus propias responsabilidades y funciones.

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Teoría Científica

La teoría científica de la administración fue creada por Frederick Taylor en el año 1903. Los principales aportes de Taylor se centran en los métodos básicos de organización, los cuales son:

  • Planeación
  • Preparación
  • Control
  • Ejecución

Teoría del Comportamiento

Abraham Maslow creó la teoría del comportamiento en 1950, la cual se enfoca en la psicología organizacional y en las personas. Esta teoría considera que la administración es un proceso para impulsar el crecimiento personal y crear oportunidades.

Existen numerosas teorías administrativas desarrolladas por reconocidos autores que han realizado valiosas contribuciones al campo de la administración. Sin embargo, por ahora, te hemos presentado solo cinco de ellas. Si deseas aprender más, te invitamos a explorar nuestros recursos.

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