Infórmate sobre qué es la inducción de personal
Siempre ocurre que cuando una persona llega a un nuevo puesto de trabajo, no sabe o no conoce la dinámica del mismo, y esto no quiere decir que no esté capacitado sino que no se encuentra familiarizado con las nuevas características de su nuevo empleo, por tal motivo es que se presenta lo que es la inducción de personal, la cual muchas veces es llevada a cabo por otro empleado de la misma empresa… ¡Conoce más sobre este proceso a continuación!
Definición de inducción de personal
Entre definiciones técnicas y conceptos de ideas sobre lo que es la inducción de personal, la más generalizada vendría siendo que es un proceso mediante el cual se familiariza al nuevo empleado con la empresa, esto le permite conocer su filosofía, cultura, su historia, políticas, patrones de conducta, dinámicas de trabajo, etc.
En resumen, puede verse como una forma de adiestramiento al nuevo elemento para el puesto que deberá ocupar, el jefe que tendrá, el trabajo que hará y cómo lo realizará, clima laboral, entre otros.
Etapas de la inducción de personal
Para entender un poco mejor lo que es la inducción de personal, podemos presentar este proceso en tres etapas, estas son:
- Inducción general: Esta es realizada por el departamento de RR HH, donde se presenta la imagen de la empresa, las políticas y procedimientos de la compañía, de igual manera se brinda la información del trabajo que se desempeñará.
- Disminuye las dudas: La inducción laboral ayuda a disminuir las dudas que puedan tener los nuevos empleados.
- Facilita el aprendizaje: Permite que los empleados comprendan las funciones que deben desempeñar y facilita su proceso de adaptación.
- Mejora el rendimiento: Contribuye a mejorar el rendimiento del capital humano al garantizar que tengan la información necesaria para desempeñar su trabajo de manera eficiente.
- Reduce o evita errores: Al proporcionar información anticipada, la inducción de personal ayuda a reducir o evitar errores en el desempeño laboral del nuevo miembro del equipo.
- Propicia un clima laboral positivo: Una adecuada inducción laboral puede contribuir a crear un clima laboral positivo y favorable.
Inducción laboral (o específica)
La inducción laboral es llevada a cabo por parte de un supervisor inmediato, ya sea el jefe del área donde se laborará o por otro empleado con mayor antigüedad en dicha sección. Durante este proceso, se expone al nuevo empleado lo que se realizará en el puesto, las medidas de seguridad del mismo, así como la presentación de las áreas donde se trabajará.
Además, la inducción laboral brinda una excelente oportunidad para que el nuevo empleado conozca a los otros miembros del equipo de trabajo.
Seguimiento de la inducción de personal
El seguimiento de la inducción de personal está a cargo tanto del área de recursos humanos como de los supervisores del puesto. Ambos se aseguran de llevar a cabo una capacitación en la que el nuevo trabajador comprenda la información de lo que trata su trabajo y pueda resolver sus dudas.
Beneficios de la inducción de personal
Luego de comprender lo que es la inducción de personal, se pueden apreciar una serie de beneficios que el nuevo talento humano obtiene mediante este proceso. Algunos de estos beneficios son:
Estos son solo algunos ejemplos de los beneficios de llevar a cabo una inducción de personal.
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