Aprende todo sobre las habilidades y competencias laborales
¿Qué son las habilidades y competencias laborales?
Las habilidades y competencias laborales son todas aquellas capacidades inherentes a la persona que no tienen nada que ver con el conocimiento técnico, sino con el carácter. Esto puede ser la principal diferencia entre dos trabajadores, incluso si tienen la misma formación profesional.
Aunque el currículum es una buena forma de hacer el primer contacto y presentar el conocimiento adquirido a lo largo de los años, es durante la entrevista donde el candidato puede mostrar qué habilidades laborales posee y si son adecuadas para desempeñar el puesto de trabajo al que está optando.
Tipos de habilidades laborales
Además de las habilidades y competencias laborales, también es importante conocer las habilidades sociales. Ambas son relevantes para crear un ambiente de trabajo que aumente la productividad de los empleados en la empresa. Las habilidades laborales son aquellas relacionadas con la realización de las funciones asignadas, mientras que las habilidades sociales se refieren a la personalidad de la persona y cómo se relaciona con los demás.
A continuación, te presentamos algunas de las habilidades blandas más requeridas en la actualidad:
- Tener capacidad de adaptación
- Trabajo en equipo
- Organización
- Control del estrés
- Comunicación
- Capacidad de negociación
- Creatividad y capacidad de innovación
- Iniciativa
- Toma de decisiones adecuadas, entre otras
Por otro lado, entre las destrezas sociales que un buen trabajador debería poseer, destacamos:
- Ser empático
- Capacidad de escuchar
- Aptitud para liderar
- Ser flexible
- Optimista
- Tener confianza
- Capacidad de comunicación efectiva
- Don de convencimiento
En resumen, desarrollar y mejorar tanto las habilidades como las competencias laborales y sociales es fundamental para destacar en el ámbito profesional y alcanzar el éxito en el lugar de trabajo.
Estudiando a fondo las habilidades y competencias laborales y profesionales más buscadas en la actualidad
Cualquier reclutador, además de valorar los conocimientos y credenciales presentes en el CV, también busca captar durante el desarrollo de la entrevista profesional las habilidades y competencias laborales que, más allá de mejorar la producción, podrán mejorar enormemente el clima de trabajo. Y entre las más destacadas en la actualidad podemos encontrar:
Capacidad de adaptación
Como es bien sabido, las empresas y el mercado pueden cambiar constantemente, por lo que es ideal poder adaptarse a todo tipo de cambio. Los imprevistos son muy incómodos, pero la capacidad de solucionar marca la diferencia entre uno u otro empleado. Dicha capacidad es muy valorada por el departamento de Recursos Humanos y, de manera general, es una de las aptitudes más deseadas en quien se vaya a contratar.
Trabajo en equipo
Trabajar con otros compañeros y tener un carácter abierto y proactivo habla muy bien de las personas y de sus habilidades y competencias laborales. De esta manera, hay que desarrollar este tipo de destrezas para dar una buena impresión en cualquier área de trabajo, sabiendo también que todo esto va de la mano con la empatía.
Creatividad
Todo tipo de tarea se puede resolver de distintas maneras. Bien existen los procesos mecánicos y que suelen no ser muy efectivos, pero quienes pueden pensar e idear nuevas formas de resolución para mejorar la productividad y todo lo que esté relacionado al mejoramiento de la empresa, es altamente valorado por los reclutadores.
Comunicación
Al trabajar con más personas, siempre habrá cosas que puedan escaparse o pasarse por alto debido a la poca comunicación que llegue a existir. Por eso, una de las habilidades y competencias laborales que muchos buscan en un individuo es que pueda mantener la comunicación activa. No nos referimos únicamente a mantener una conversación con alguien, sino a poder informar cambios o problemas a tiempo, poder dirigirse a un público o cliente al momento de presentar un producto y al estar en una conferencia o realizar una negociación. Asimismo, aquí se incluye el tener conocimientos de una segunda lengua y el saber escuchar atentamente los requerimientos que se hagan para llevarlos a cabo efectivamente.
Ser flexible
En cualquier empresa o compañía pueden ocurrir imprevistos o algo podría no salir como todos esperaban. La verdad es que los cambios de cualquier tipo siempre están a la vuelta de la esquina y ser capaz de afrontarlos de una manera controlada y efectiva, sin necesidad de entrar en pánico, es algo que muchos reclutadores buscan. Por eso, si consideras que entre tus habilidades y competencias laborales se encuentra la virtud de ser flexible y acoplar incluso tus horarios a las órdenes que te son dadas, no dudes en colocarla en tu currículum y además destacarla en tu entrevista laboral.
Tener ganas de aprender
Nada motiva más que una persona proactiva, que siempre está al pendiente de lo que desean enseñarle y con una excelente actitud al momento de recibir correcciones o entender un nuevo parámetro que tenga que ver con el trabajo. Si bien es necesario tener cierto nivel al momento de ingresar al empleo, la verdad es que en todo ámbito laboral se dará más de una ocasión en la que podremos aprender más y con eso desarrollar nuestras habilidades y competencias laborales al siguiente nivel. Por supuesto esto tiene que ir de la mano con la capacidad de poder aprender rápido y aplicar correctamente esos conocimientos que estén frescos en nosotros y así demostrar que podemos con cualquier cosa que se nos presente.
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