¿Conoces tu lista de habilidades laborales?
En la actualidad, el mercado laboral se ha vuelto más exigente y es imprescindible tener una lista de habilidades laborales que no se pueda dejar para después.
Es importante contar con una serie de habilidades para el ámbito laboral, ya que son puntos a favor que se tienen en cuenta durante el proceso de selección. Sin embargo, no todas las habilidades tienen el mismo valor. Es fundamental tener claro cuál es el objetivo laboral, es decir, visualizar el cargo que anhelamos y las habilidades necesarias para ocuparlo, y trabajar en el desarrollo de dichas habilidades.
¿Qué son habilidades laborales?
Las habilidades laborales son características inherentes a la persona que no tienen relación directa con su formación técnica, sino más bien con sus características como ser humano. Estas características son las que diferencian a un trabajador de otro, ya que en principio tienen un nivel de preparación similar.
La era de la transformación digital ha llevado a la necesidad de incluir destrezas en la lista de habilidades laborales de los empleados actuales.
¿Cuáles son las habilidades laborales?
Existen innumerables habilidades laborales, ya que al ser características humanas, puede haber tantas habilidades como personas. Sin embargo, no todas son tenidas en cuenta por los reclutadores. Algunas de estas habilidades para el trabajo son:
- Capacidad de adaptarse
- Trabajar en equipo
- Controlar el estrés
- Ser capaz de negociar
- Comunicar correctamente
- Innovar y crear
- Tener iniciativa
- Saber tomar decisiones
- Actuar de manera racional
Además de estas habilidades, tu lista de habilidades laborales debe ser complementada con habilidades sociales como:
Habilidades laborales indispensables
A la hora de destacar en el ámbito laboral, existen algunas habilidades que son fundamentales para sobresalir y enfrentar los desafíos diarios. Estas habilidades blandas te ayudarán a destacar en cualquier puesto de trabajo:
- Empatía: La capacidad de ponerse en el lugar del otro y comprender sus emociones y perspectivas.
- Saber escuchar: La habilidad de prestar atención activa y comprender lo que los demás están diciendo.
- Liderazgo: La capacidad de inspirar y guiar a otros para alcanzar objetivos comunes.
- Flexibilidad: La disposición para adaptarse y enfrentar cambios y situaciones nuevas.
- Confianza: La seguridad en uno mismo y en las decisiones que se toman.
- Optimismo: Mantener una actitud positiva y enfocada en soluciones.
- Capacidad de comunicación: La habilidad para transmitir ideas y mensajes de manera clara y efectiva.
- Capacidad de convencimiento: La habilidad para influir y persuadir a los demás para lograr resultados.
Habilidades para resolver problemas
En el ámbito laboral, es esencial contar con habilidades para resolver problemas complejos. Estas habilidades te permitirán enfrentar desafíos y encontrar soluciones eficientes:
- Resolución de problemas complejos: Capacidad para abordar y resolver problemas que requieren un análisis profundo.
- Pensamiento crítico: Capacidad para analizar información y generar opiniones basadas en evidencia.
- Creatividad: Habilidad para generar nuevas ideas y enfoques en la resolución de problemas.
Habilidades de gestión de personas
El manejo de personas es esencial para cualquier líder o miembro de un equipo. Estas habilidades te ayudarán a gestionar equipos de manera efectiva:
- Conciencia personal y de los demás: Entender tu propia personalidad y la de los demás, promoviendo relaciones efectivas.
- Delegación de tareas: Habilidad para asignar tareas y responsabilidades de manera equitativa y eficiente.
Coordinación con los demás
No debes echarte todo el trabajo encima. El trabajo conjunto facilita muchas cosas y hace más eficiente la solución de problemas, pero es necesario el entendimiento y la cooperación entre los involucrados, por lo tanto ambos deben manejar muy bien estas competencias.
Inteligencia emocional
Se trata de ser consciente de las emociones y sus detonantes, esta es una competencia básica muy importante y fundamental en el manejo del estrés ya que este puede desencadenar emociones que nos hacen actuar de manera incoherente.
Son muchas las competencias que debemos tener para desenvolvernos de la mejor manera en nuestro puesto de trabajo y sin incluir las competencias digitales que hoy más que nunca forman parte de las habilidades necesarias para el ámbito laboral.
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