Qué es estabilidad laboral: beneficios e importancia para trabajadores y empresas
¿Sabes lo que es la estabilidad laboral? Es aquel anhelado punto en nuestra vida profesional donde tenemos la certeza de mantener nuestro empleo o puesto de trabajo con relativa facilidad, sin preocuparnos por riesgos que puedan ponerlo en peligro. Es el momento en el que podemos enfocarnos en hacer un mejor trabajo y impulsar nuestro desarrollo profesional. ¿Te gustaría saber más sobre la estabilidad laboral y cómo beneficia tanto a los trabajadores como a las empresas? ¡Continúa leyendo!
Tanto los empresarios como los propietarios de empresas deben desarrollar y comunicar una política clara de estabilidad laboral para mejorar la productividad y el éxito en el lugar de trabajo. En este artículo te explicaremos por qué es esencial y cómo se puede lograr de manera eficiente. ¡No dejes de leer!
¿Qué es la estabilidad laboral?
La estabilidad laboral en el empleo es la seguridad que se le otorga a un individuo sobre la conservación de su puesto de trabajo. Un empleo con un alto grado de estabilidad es aquel en el que la persona tiene pocas posibilidades de perderlo.
Tanto los gobiernos como los individuos están motivados para lograr mayores niveles de seguridad laboral a través de la legislación laboral, que establece leyes para prohibir los despidos arbitrarios. Los individuos pueden influir en su grado de estabilidad laboral aumentando sus habilidades a través de la educación y la experiencia, o buscando condiciones más favorables en otros lugares para incrementar su empleabilidad, es decir, su capacidad para mantener su empleo.
El sindicato en el ámbito laboral
Los puestos de trabajo que tradicionalmente tienen una fuerte presencia sindical, como los empleos en la administración pública, la educación, la sanidad y las fuerzas del orden, se consideran muy seguros. En cambio, muchos puestos de trabajo del sector privado no sindicalizados se consideran en general menos seguros, aunque esto puede variar según el sector y el país.
Beneficios de la estabilidad laboral
Saber qué es la estabilidad laboral es importante para evitar despidos injustificados, que siempre son perjudiciales para los trabajadores ya que no les proporciona seguridad económica. Es por esto que el derecho laboral ha avanzado en términos de protección para los trabajadores y en reducir la inestabilidad laboral. Sin embargo, ofrecer empleos estables también tiene ventajas para las empresas. Veamos por qué:
Beneficios de la estabilidad laboral para el trabajador
- La estabilidad laboral no solo implica seguridad en el empleo, sino también estabilidad en otras áreas de la vida de los trabajadores. Esto les permite emprender proyectos y alcanzar sus objetivos personales.
- La estabilidad económica derivada del empleo les brinda la posibilidad de cubrir sus necesidades básicas y enfocarse en otras áreas de su vida. Además, les da la oportunidad de aprender y crecer profesionalmente en la empresa en la que trabajan.
- Cuando los trabajadores perciben que su puesto de trabajo es estable, se sienten motivados y comprometidos con la empresa.
Beneficios de la estabilidad laboral para el empresario
- Brindar estabilidad laboral a los empleados genera un ambiente de trabajo motivador y fomenta un sentido de pertenencia hacia la empresa. Esto se traduce en un mejor rendimiento laboral.
- Tener empleados a largo plazo conlleva un mayor conocimiento del personal, lo que permite a la empresa mejorar su organización interna y asignar tareas de acuerdo a las fortalezas y debilidades de cada empleado.
- Contar con un equipo de trabajo sólido y experimentado permite al empresario delegar tareas con confianza y eficiencia.
Consejos para fomentar la estabilidad laboral en el trabajo
Establecer la seguridad en el trabajo va más allá de un simple contrato legal. Es fundamental construir una buena relación laboral entre el empresario y los empleados. Aquí tienes algunos consejos para lograrlo:
- Ofrecer condiciones laborales justas y competitivas.
- Brindar oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
- Establecer canales de comunicación abiertos y transparentes.
- Promover un ambiente de trabajo sano y respetuoso.
- Reconocer y valorar el desempeño de los empleados.
- Fomentar la conciliación entre el trabajo y la vida personal.
Implementar estas prácticas recomendadas por expertos en estabilidad laboral, como la abogada Adriana Camacho Ramírez, contribuirá a establecer un ambiente laboral estable y satisfactorio tanto para los trabajadores como para los empresarios.
Dar prioridad a los empleados fijos de la empresa
Hoy en día, puede resultar tentador quedarse con los trabajadores autónomos y a distancia, especialmente gracias a los avances tecnológicos, sin embargo también es importante mantener y valorar los talentos de alta calidad en la organización de la empresa. Es mejor enfocar el proceso de contratación como un programa de retención de empleados en lugar de contratar a un empleado con una fecha de finalización predeterminada.
Haga un esfuerzo por interactuar con sus empleados más a menudo y comunique sus puntos de vista, expectativas y planes futuros con la mayor claridad posible. No tengas miedo de hablar con tus empleados, incluso de temas no relacionados con el trabajo.
Gestionar las expectativas
En una relación profesional entre empleados y empleador es importante entender que el contrato «psicológico» puede ser mucho más importante que los contratos legales escritos. Los contratos psicológicos son contratos no escritos entre el empresario y el empleado que gestionan un conjunto de expectativas en pocas palabras.
Los empresarios deben anotar tantas de estas expectativas no escritas como sea posible y pedir a su empleado que haga lo mismo (y dejar que le recuerde cuándo debe hacerlo). De nuevo, mantener la transparencia es muy importante para crear una estabilidad laboral tangible.
Proporcionar la infraestructura y las herramientas adecuadas
No puedes hacer creer a un empleado que está seguro si no le das las herramientas necesarias para hacer bien su trabajo. Entienda sus necesidades y proporcione la infraestructura y las herramientas que necesitan. Si, por ejemplo, hay problemas de presupuesto para adquirir estas herramientas, discuta la situación con el empleado o los empleados respectivos y busquen juntos una solución.
Establecer y mantener lo que es estabilidad laboral en los empleados consiste esencialmente en que la empresa admita que solo será tan buena como su equipo de empleados lo sea, por eso una buena seguridad y estabilidad en el empleo va a mejorar el éxito del lugar de trabajo a largo plazo. ¿Te gustaría formarte profesionalmente en el ámbito de derecho laboral? ¡Sigue leyendo y capacítate con nosotros!
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