¿Qué son los valores institucionales de la administración?
Antes de establecer una institución empresarial, es importante definir el motivo de su creación, así como las necesidades que buscará cubrir y los valores éticos y morales que la regirán.
En este artículo, nos enfocaremos en explicar qué son los valores institucionales de la administración, brindando ejemplos de dichos valores y destacando su importancia para lograr el éxito de una organización. Pero antes, es necesario comprender qué se entiende por «valor».
Definición de valor
La palabra «valor» tiene múltiples significados. En este contexto, se refiere a las cualidades o virtudes que posee tanto una persona como una entidad, como una empresa. Un valor es la importancia o utilidad que se le atribuye a algo.
En el caso de los valores institucionales, se trata de los principios que rigen una empresa y contribuyen a su apreciación y consideración por parte de las personas interesadas en ella.
De esta manera, los valores institucionales de la administración están estrechamente relacionados con el comportamiento organizacional que refleja la empresa, en línea con los valores que promulga como base de sus actitudes.
¿Para qué sirven los valores institucionales de la administración?
La aplicación de valores institucionales en una empresa tiene repercusiones tanto en su entorno externo como en su ámbito interno. Estos valores ejercen un impacto en los empleados y en las personas que se relacionan con la institución.
En el caso de los empleados, los valores institucionales de la administración moldean las actitudes que se espera de ellos, estableciendo las pautas de comportamiento que los fundadores de la empresa consideran apropiadas. Además, cumplen una función motivadora al determinar cómo debe ser el trabajo para alcanzar el éxito esperado.
Valores institucionales de la administración: Importancia y ejemplos
Los valores institucionales juegan un papel fundamental en cualquier organización, ya que impactan en la forma en que se desenvuelve tanto interna como externamente. Estos valores son esenciales para mantener un ambiente laboral ameno y también para brindar servicios de calidad acordes a las necesidades del cliente final.
Importancia de los valores institucionales de la administración
Los valores institucionales de la administración son importantes por varias razones:
- Ayudan a mantener un ambiente laboral agradable y armonioso.
- Permiten a los interesados conocer la metodología y la filosofía de la organización.
- Contribuyen a la toma de decisiones, como asociaciones con otras organizaciones o inversiones.
- Promueven la innovación y la mejora continua de los procesos.
Cada organización puede elegir los valores institucionales que mejor se adapten a su visión y cultura empresarial. A continuación, se presentan algunos ejemplos de valores institucionales comunes:
- Respeto
- Solidaridad
- Compromiso
- Tolerancia
- Responsabilidad
- Innovación
- Seguridad
- Integridad
- Equilibrio
- Sentido de pertenencia
Es importante destacar que el sentido de pertenencia es crucial en la relación entre el empleado y el empleador. Al comenzar un nuevo empleo, es fundamental involucrarse y sentirlo como un proyecto personal para contribuir de manera positiva a su cumplimiento.
Los valores como el respeto, la responsabilidad y el compromiso también son fundamentales, no solo para plasmarlos en un papel, sino para cumplirlos y hacerlos valer frente a otras empresas y actores externos interesados en la organización.
En resumen, los valores institucionales desempeñan un papel clave en la gestión empresarial, equilibrando los objetivos de la organización con principios éticos y morales que guían su actuación.
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