¿Qué son las pruebas de conocimiento para selección de personal?
Las pruebas de conocimiento para selección de personal son diseñadas por cada empresa junto con otras pruebas como las pruebas técnicas, los test psicotécnicos, las evaluaciones de comportamiento y el examen médico. Estas pruebas forman parte de la evaluación integral que realizan las instituciones antes de aprobar la contratación del personal de nuevo ingreso.
Cada empresa considera su propio perfil del cargo como base para la elaboración de las pruebas. De esta manera, tanto las pruebas de conocimiento para selección de personal como el resto de los exámenes, tienen características específicas. Por ejemplo, si una empresa se interesa en contratar una secretaria bilingüe, las pruebas de conocimiento para su reclutamiento podrían ser las siguientes:
- Una prueba de dominio de herramientas informáticas y de procesamiento de datos.
- Un test de idiomas.
- La elaboración de un informe.
- El planteamiento de una solución para un problema propio del cargo que desempeñará.
Las pruebas de conocimiento para selección de personal también permiten valorar capacidades intelectuales. Algunas empresas las utilizan con el doble propósito de evaluar los conocimientos técnicos y valorar las capacidades intelectuales para la realización de tareas relacionadas con un determinado puesto de trabajo, mediante cuestionarios tipo test de selección simple.
Estas pruebas suelen complementarse con test psicotécnicos que permiten validar la inteligencia general, la memoria, la autoestima, la empatía o los niveles de concentración y atención.
Mediante la aplicación de test psicológicos, también se analizan aspectos como la destreza verbal y numérica, la capacidad de abstracción, la creatividad e iniciativa, la adaptación ante los cambios y las estrategias de automotivación, entre otros aspectos.
Estas pruebas, conjuntamente con las pruebas de conocimiento para selección de personal, los test psicotécnicos y el examen médico, son imprescindibles en los procesos de reclutamiento del personal de nuevo ingreso, aun cuando pueden ser complementadas con otras.
La capacitación para el reclutamiento
Existen instituciones que forman a las personas para que obtengan buenos resultados en los concursos de reclutamiento, mediante simulacros donde los participantes aprenden a responder acertadamente las preguntas más comunes o recurrentes en las pruebas de selección.
Es por esto que, entre las funciones de los departamentos de recursos humanos, destaca la elaboración de estos instrumentos a la medida de las necesidades de sus empresas.
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