Aprende con Euroinnova sobre los ejemplos de competencia laboral según su tipo
En la actualidad, hablar de desempeño profesional es hablar sobre las competencias que las personas deben adquirir y desarrollar para obtener un puesto de trabajo en una empresa. Las empresas buscan talento humano con una buena capacitación, es decir, profesionales capaces de cumplir con el trabajo asignado y trabajar de manera eficiente para alcanzar las metas y objetivos de la institución.
En Euroinnova te traemos este post sobre los ejemplos de competencia laboral, donde podrás conocer los tipos de competencias más convenientes para incluir en tu currículum, aquellas con mayor demanda laboral en las empresas.
¿Qué son las competencias laborales?
Las competencias laborales se refieren a una serie de conocimientos, habilidades y actitudes adquiridos por un profesional durante su formación académica y experiencia laboral. Estas competencias permiten al profesional desempeñarse eficientemente en su ámbito de trabajo, es decir, lo hacen competente para un determinado puesto laboral.
Las competencias laborales van más allá de tener conocimientos en un tema, pues también se necesitan las destrezas que permitan poner esos conocimientos en práctica. Por lo tanto, las competencias laborales implican tanto el conocimiento como la capacidad de llevarlo a cabo.
Tipos de competencias laborales y ejemplos de cada una
Los profesionales implementan diferentes tipos de competencias en su día a día, muchas de ellas de manera consciente e inconsciente. Las competencias laborales se dividen en tres grupos: competencias básicas, competencias laborales genéricas y competencias laborales específicas. A continuación, te explicaremos cada una de ellas y te daremos ejemplos de competencias laborales para cada tipo.
Competencias laborales básicas
Las competencias laborales básicas son aquellas que se desarrollan desde la infancia hasta la vida adulta y están relacionadas con el pensamiento lógico-matemático. Estas competencias son fundamentales para el desempeño en cualquier área laboral. Algunos ejemplos de competencias laborales básicas son:
- Resolución de problemas
- Capacidad de análisis
- Organización y planificación
- Comunicación efectiva
Desarrollar estas competencias básicas te permitirá tener una base sólida para el desarrollo de competencias más específicas en el ámbito laboral.
Competencias laborales básicas
Las competencias laborales básicas son esenciales para el aprendizaje constante y deben estar presentes en todos los candidatos que opten por un puesto laboral, sin importar la profesión que ejerzan. Estas competencias se adquieren a través de la educación básica y son fundamentales para el desarrollo personal y profesional.
Competencias personales
Las competencias personales se adquieren durante la formación académica, desde la primaria hasta la secundaria. Algunos ejemplos de competencias laborales básicas en esta área son:
- Competencias en lingüística: habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Competencias matemáticas básicas: capacidad para usar conceptos numéricos y realizar operaciones matemáticas simples.
- Competencias para aprender a aprender: habilidades para adquirir nuevos conocimientos y adaptarse a nuevas situaciones de aprendizaje.
- Competencia digital y tratamiento de la información: habilidades para utilizar tecnologías de la información y comunicación y gestionar la información de manera eficiente.
Competencias sociales
Las competencias sociales son aquellas que contribuyen a la socialización de una persona y se basan en normas de conducta y estándares básicos de convivencia social. Algunos ejemplos de competencias laborales básicas en esta área son:
- Respeto hacia los demás: capacidad para mostrar consideración y tratar a los demás con cortesía.
- Empatía: habilidad para comprender y compartir los sentimientos de los demás.
- Competencias cultural y artística: habilidades para apreciar y disfrutar de la cultura, así como para expresarse creativamente.
- Iniciativa y autonomía personal: capacidad para tomar decisiones y asumir responsabilidades de forma independiente.
Competencias laborales genéricas
Las competencias laborales genéricas, también conocidas como competencias transversales, son un conjunto de actitudes y habilidades que son necesarias e indispensables para el desempeño productivo en cualquier tipo de empleo, independientemente del área en la que se desarrolle.
Ejemplos de competencias laborales genéricas
- Comunicación efectiva: capacidad para transmitir ideas y mensajes de manera clara y comprensible.
Competencias laborales imprescindibles para destacar en el ámbito profesional
En el entorno laboral, contar con habilidades y competencias fundamentales es clave para destacar y alcanzar el éxito profesional. A continuación, te presentamos algunas de las competencias más valoradas por las empresas:
1. Comunicación asertiva
Tener una comunicación asertiva en el ámbito laboral es esencial. Esto implica ser responsable de tus acciones, ser honesto, preciso y defender tus derechos sin violar los derechos de los demás. Además, una comunicación efectiva te permite relacionarte de manera más eficaz en el entorno laboral.
2. Trabajo en equipo
El trabajo en equipo es una competencia muy solicitada por las empresas. Colaborar de manera efectiva con tus compañeros de trabajo es esencial para alcanzar los objetivos y metas de la organización. Es importante tener una actitud cooperativa, integradora y estar abierto a aceptar las ideas y criterios de los demás.
3. Pensamiento crítico
Contar con la capacidad de interpretar y analizar datos desde diferentes perspectivas, conectar ideas y llegar a diferentes conclusiones es parte del pensamiento crítico. Esto permite tener una visión integral de la información manejada en el campo laboral.
4. Resolución de problemas
Tener la habilidad de abordar problemas y conflictos de manera adecuada, actuando de forma flexible y creativa para encontrar soluciones, es clave en el ámbito laboral.
5. Manejo de la inteligencia emocional y capacidad de adaptación
La inteligencia emocional y la capacidad de adaptación son competencias muy valoradas en la actualidad. Implica entender y controlar las propias emociones, así como ser empático con los demás. Además, la capacidad de adaptación te permite manejar de forma positiva los cambios que puedan surgir en el entorno laboral.
Además de estas competencias, existen otras habilidades como el liderazgo, la creatividad, la flexibilidad, el pensamiento creativo, la planificación, la gestión, la proactividad y el aprendizaje continuo que son altamente apreciadas en el ámbito profesional.
Trabajar en el desarrollo y mejora de estas competencias puede marcar la diferencia en tu carrera profesional y abrirte nuevas oportunidades laborales.
Competencias transversales o genéricas
Las competencias transversales o genéricas son habilidades necesarias para cualquier tipo de trabajo. Son indispensables para tu currículum vitae y también son esenciales para el departamento de Recursos Humanos, ya que se basa en ellas para valorar a los candidatos que quieran ser parte de una empresa.
Competencias específicas
Las competencias específicas son las habilidades que se desarrollan para ejecutar un trabajo u oficio concreto. También se les llama competencias profesionales específicas y se adquieren mediante la formación profesional y formal, así como a través de la asimilación de contenidos prácticos-teóricos relevantes en un área de trabajo específica.
Estas competencias específicas permiten al profesional ejecutar un trabajo con destrezas técnicas. Algunos ejemplos de competencias laborales técnicas son:
- Manejo de contabilidad
- Competencias en ofimática
- Manejo de equipos y maquinaria tecnológicos
- Capacidad técnica profesional para la investigación
- Dominio de otros idiomas
Los ejemplos de competencias laborales técnicas y específicas varían según el área de especialización. En el ámbito administrativo de empresas, algunos ejemplos de competencias técnicas son:
- Implementar y desarrollar la gestión de los sistemas de control administrativos
- Desarrollar planteamientos tácticos, estratégicos y operativos para la empresa
- Identificar y administrar los posibles riesgos de negocios de la empresa
- Analizar y usar la información de costos para la planificación y toma de decisiones
- Hacer uso del liderazgo para llevar a cabo y lograr las metas de la institución
- Detectar oportunidades que permitan a la organización emprender nuevas negociaciones
- Formular planes de marketing
Por otro lado, en el campo de enfermería, algunos ejemplos de competencias laborales son:
- Administración de fármacos de manera rápida y segura a los pacientes
- Proporcionar cuidado integral a los pacientes garantizando atención para la prevención, recuperación y rehabilitación
- Gestionar los recursos físicos para mantener la calidad de cuidados de enfermería
- Capacidad para la investigación haciendo uso del método científico como herramienta principal
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