¿Cómo puedo calcular mi liquidación laboral? La liquidación laboral es el proceso legal en Chile mediante el cual un trabajador y su empleador terminan su relación laboral, ya sea por renuncia o despido. En la liquidación laboral, deben detallarse claramente la causa del despido y todos los acuerdos a los que ambas partes se comprometen en cuanto a plazos, indemnizaciones y la cantidad que el empleador debe pagar al empleado.
Si renuncio, ¿puedo como trabajador presentar una propuesta de finiquito?
En caso de renuncia, el trabajador puede presentar una propuesta de liquidación, pero es responsabilidad del empleador proporcionar el documento.
¿Qué sucede si el empleador no pagó la liquidación laboral?
Si el pago no se realiza al finalizar la relación laboral, el empleador deberá cancelar la deuda con los ajustes e intereses correspondientes.
¿Cómo puedo calcular mi liquidación laboral? ¿Por qué beneficios deben pagarme?
Como empleado, al finalizar tu relación laboral con una empresa, tienes derecho a varios beneficios. En tu liquidación laboral, se deben incluir los siguientes conceptos:
- Salarios pendientes
- Indemnización por falta de aviso previo
- Indemnización por años de servicio
- Saldo vacacional adeudado
- Saldo proporcional de vacaciones
Regístrate ahora >>> Podrás resolver todas tus dudas sobre cómo calcular tu liquidación laboral… Además, tendrás acceso a contenido exclusivo y recibirás información sobre las últimas novedades relevantes en el momento.
Simulador de liquidación laboral
Este simulador de finiquito permite realizar el cálculo de los montos que el empleador debe pagar al trabajador al finalizar el contrato laboral.
- Haz clic en «ir al trámite en línea».
- Una vez en el sitio web (https://ventanilla.dirtrab.cl/simulador/Finiquito/entrada.aspx)
- Completa la información solicitada y haz clic en «continuar».
- Selecciona el beneficio que deseas calcular.
- Completa los datos requeridos y haz clic en «calcular».
- El resultado será la simulación del finiquito laboral.
Para facilitar tu vida, afortunadamente el gobierno ha puesto a tu disposición un Simulador de Finiquito. Solo debes ingresar las variables indicadas, como período trabajado, vacaciones y sueldo bruto. Puedes acceder a este simulador haciendo clic aquí.
- Causal de despido
- Fecha de inicio del contrato
- Fecha de aviso de despido
- Fecha del finiquito
- Días obtenidos
- Días tomados
- Días pendientes
- Días inhábiles
- Fijo/Tipo de sueldo
- Sueldo base/Ingresar sin puntos ni comas
- Gratificación/Valor de la gratificación
- Colación (opcional)
- Movilización (opcional)
- Remuneración pendiente/Ingresar sin puntos ni comas
- Indemnización por aviso previo
- Indemnización por años de servicio (No aplica)
- Indemnización por vacaciones proporcionales
¿Cómo puedo calcular mi finiquito laboral? ¿Cuánto me corresponde cobrar?
Analizaremos cada uno de los beneficios que tienes por ley para determinar cuánto te corresponde recibir en tu finiquito.
Remuneraciones adeudadas
Las remuneraciones adeudadas se refieren al salario que aún no ha sido recibido por un período de tiempo en el que se ha trabajado. Por ejemplo, si normalmente se recibe el salario el último día del mes y se es despedido el día 20 del siguiente mes, la empresa le debe pagar por el lapso trabajado. En este caso, correspondería a 20/30 de su salario normal, o un 66,6% de su salario. Es importante tener en cuenta que este pago está sujeto a impuestos, por lo que debe descontar el impuesto a la renta al calcular esta remuneración.
Indemnización sustitutiva del aviso previo
La indemnización sustitutiva del aviso previo es la compensación que el empleador debe pagar cuando se despide sin dar el aviso previo requerido por la ley. Según el Código del Trabajo chileno, el empleador debe avisar al trabajador al menos con 30 días de anticipación antes de despedirlo.
Este derecho tiene como objetivo permitirle al trabajador buscar un nuevo empleo manteniendo el actual y no afectar sus compromisos económicos durante al menos un mes completo. Sin embargo, la ley permite que el empleador despida al trabajador de un día para otro, y como compensación por no haberle avisado oportunamente, debe pagarle una indemnización equivalente a un mes de remuneración.
Es importante destacar que esta indemnización no aplica cuando el despido es consecuencia de una infracción al contrato de trabajo por parte del trabajador o cuando el contrato termina por razones naturales, como un contrato a plazo fijo o el fallecimiento del trabajador.
Indemnización por años de servicio
La indemnización por años de servicio es un derecho laboral que consiste en una compensación económica que el empleador debe pagar al trabajador en proporción a los años que ha trabajado en la empresa.
Para calcular el monto correspondiente a esta indemnización, se deben tener en cuenta las siguientes normas:
- Se utilizará como base de cálculo, el equivalente a 30 días de la última remuneración mensual devengada, con un tope máximo de 90UF. Esto se considera «un mes de remuneración» a efectos de dicho cálculo.
- Según la ley, se pagará un mes de remuneración por cada año de servicio, o por fracción mayor a seis meses. Por ejemplo, si se ha trabajado en la empresa durante 4 años y 7 meses, le corresponderían 5 meses de remuneración como indemnización.
- El actual Código del Trabajo establece que el tope máximo de indemnización que la ley obliga a pagar es de 11 meses (para 11 años de servicio o más). Sin embargo, los trabajadores con contratos anteriores a la entrada en vigencia del actual Código del Trabajo (de 1981) no están sujetos a esta limitación.
- Es posible convenir a través de un contrato individual o colectivo una indemnización mayor que la establecida por ley. Sin embargo, la ley prohíbe acordar en un contrato una indemnización menor al cálculo previamente mencionado.
- Existe una sanción para el empleador que despide a un trabajador alegando necesidades de la empresa pero con una causa distinta. En caso de que un juez declare que la verdadera causa del despido son las necesidades de la empresa, se debe pagar una indemnización mayor establecida por la ley en un porcentaje determinado.
Falta de finiquito ratificado ante un ministro de fe
El término de la relación laboral también puede demostrarse a través de los siguientes medios:
- Una comunicación de despido proporcionada al trabajador por escrito y firmada por el empleador.
- Una certificación del inspector del trabajo correspondiente que certifique la conclusión del contrato.
- Un acta de conciliación o acuerdo.
- Un acta de comparecencia ante la Inspección del Trabajo.
- Una sentencia judicial ejecutoriada.
- Una carta de renuncia ratificada ante un notario u otra figura legal responsable de certificar la veracidad de la declaración.
Feriado anual adeudado y feriado proporcional
El feriado anual, también conocido como derecho a vacaciones, es un derecho que posee todo trabajador que ha cumplido más de un año de servicio. Según el Código del Trabajo, los trabajadores con más de un año de antigüedad tienen derecho a un feriado anual de quince días hábiles con una compensación completa, que se otorgará siguiendo las regulaciones establecidas en el reglamento.
Según lo establecido en el Código del Trabajo, si un trabajador deja de trabajar para una empresa antes de completar el año de servicio que otorga el derecho al feriado, tiene derecho a recibir una indemnización por dicho beneficio. Esta indemnización corresponde a la remuneración completa calculada de manera proporcional al tiempo transcurrido entre la contratación (o la fecha en que se completó el último año de servicio) y el final de sus funciones laborales.
Para determinar la cantidad de dinero que correspondería recibir como indemnización por el feriado proporcional, debe dividirse el número de días de feriado a los que se tiene derecho (incluyendo los días de feriado progresivo, cuando corresponda) por el número de meses que abarca el año (que son 12 en total). El resultado será el número de días hábiles de feriado que deben compensarse por cada mes trabajado. Luego, este resultado debe multiplicarse por la cantidad de meses (y fracción) acumulados entre la fecha de contratación y el final de los servicios laborales. El resultado será la cantidad total de días hábiles de feriado que se deben compensar.
¿Cómo se cuentan los días determinados?
Finalmente, estos días determinados deben contarse a partir del día siguiente a la fecha de finalización del contrato y deben incluir, además de los días hábiles, los sábados, domingos y días festivos correspondientes. Este resultado será la cantidad total de días que el empleador debe compensar por los feriados.
Por ejemplo, si un contrato laboral finalizó el 27 de julio de 2011 y se trabajó durante 8 meses y 18 días, correspondería un feriado proporcional equivalente a 10,75 días hábiles. Estos días se cuentan a partir del día siguiente al despido (en este caso, el 28 de julio de 2011). Esto daría un total de 14,75 días (incluyendo los sábados, domingos y festivos), que es la cantidad que el empleador indemnizará al trabajador por concepto de feriado proporcional. Por último, los días indemnizados calculados de esta manera deben multiplicarse por el sueldo diario del trabajador en caso de tener una remuneración fija, o por el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados en caso de tener una remuneración variable, o por la suma de ambos si se percibe una remuneración mixta.
¿Cómo puedo calcular mi finiquito laboral? Aclaraciones
En resumen, es crucial tener en cuenta los siguientes aspectos relacionados con el finiquito:
- El finiquito debe ser ratificado por un ministro de fe (notario)
- Para que el finiquito sea válido, debe contar con tu firma y la del empleador. En caso de despido, tienes el derecho de no firmarlo si no estás de acuerdo con la causa.
- Tu empleador debe estar al día con los pagos de cotizaciones previsionales, de salud y del seguro de desempleo (si corresponde) hasta el último día del mes anterior al despido. Puedes dejar constancia en el finiquito si no estás de acuerdo con los montos, incluso si aceptas los otros pagos al momento de firmar.
Diferencias entre una indemnización y un finiquito
Si necesitas saber la diferencia entre un finiquito e indemnización, a continuación puedes entender qué es una indemnización y la diferencia con un finiquito, así como cuándo se cobra cada uno. De esta manera, podrás saber cuál es la distinción entre ambos en el momento necesario.
¿Por qué motivos se puede recibir una indemnización?
La indemnización es la compensación por haber causado daño, ya sea de manera activa o pasiva, a otra persona. Por lo general, se compensa con una suma de dinero o con servicios. La indemnización suele tener un componente económico compensatorio.
Algunas situaciones en las que se puede aplicar una indemnización incluyen:
- Incumplimiento contractual
- Incumplimiento extracontractual
- Indemnización por despido
- Indemnización debido a un delito
Cálculo de la indemnización por despido
Para calcular la indemnización por despido, se toma en cuenta el salario bruto, el tipo y la calificación del despido (procedente o improcedente) y el contrato. El monto a pagar en concepto indemnizatorio depende de estos aspectos.
Cálculo del importe del finiquito
En relación al finiquito, que es un pago otorgado al empleado sin importar la forma en que finalizó el contrato laboral, ya sea por despido o renuncia voluntaria. El cálculo del importe del finiquito se basa en varios aspectos, como:
- La remuneración correspondiente a los días trabajados durante el mes en curso.
- La parte proporcional de los pagos extraordinarios.
- Los días de vacaciones no disfrutadas a los que el empleado tenga derecho.
- Las horas extras realizadas.
- Los complementos y bonificaciones no pagados.
Diferencias entre indemnización y finiquito
Finiquito: En cuanto a la diferencia principal, el finiquito se paga sin importar la causa de la terminación del contrato laboral. Es la cantidad de dinero que la empresa debe abonar al empleado al finalizar el contrato.
Indemnización: En el caso de la indemnización, se trata de la cantidad que la empresa deberá pagar al empleado en caso de despido, aunque el empleado puede no recibir nada si decide renunciar voluntariamente a su puesto laboral. Además, puede depender de ciertos aspectos relacionados con el despido.
¿Qué opinas sobre este artículo? ¿Te ha quedado claro cómo puedes calcular tu finiquito laboral? Si tienes alguna pregunta o necesitas más información, déjanos un comentario y te responderemos lo antes posible.
