Una de las garantías establecidas en el Código del Trabajo es el derecho a recibir compensaciones por despido. Estas compensaciones se otorgan cuando se finaliza la relación laboral, siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones. A continuación, encontrarás información sobre los diferentes tipos de compensaciones por despido y las causas que las motivan.
¿Qué se entiende por compensación laboral?
Se trata de una cantidad de dinero que el empleador está obligado a entregar al trabajador al finalizar su contrato de trabajo.
Existen diversas situaciones en las que se tiene derecho a recibir compensaciones por despido, y los tipos de compensaciones varían según las causas que hayan generado la terminación del vínculo laboral. Estas son algunas de ellas:
- Compensación sustitutiva del aviso previo: Cuando el contrato se finaliza por «necesidades de la empresa» y el empleador no notifica con al menos 30 días de antelación, se debe realizar un pago equivalente a la última remuneración mensual del trabajador.
- Compensación por feriado anual o vacaciones: Independientemente de la causa de despido, se deben remunerar los días de vacaciones no utilizados. Si el trabajador ha prestado servicios por menos de 1 año, los días se calculan proporcionalmente al tiempo trabajado.
- Compensación por años de servicio: Esta compensación también se aplica en caso de despido por «necesidades de la empresa». El monto del pago es equivalente a 1 mes de sueldo por cada año de servicio, con un máximo de 11 años. Además, cualquier período superior a 6 meses trabajado de forma continua a partir del segundo año se cuenta como 1 año de servicio.
Según la legislación vigente, los trabajadores pueden perder este derecho en casos de mala conducta, causar daños a la empresa o tener faltas injustificadas, entre otras situaciones.
A pesar de los acuerdos contractuales individuales, la ley no contempla compensaciones en caso de renuncia voluntaria.
Sin embargo, pueden darse circunstancias en las que el empleador obligue al trabajador a renunciar, como comportamientos graves indebidos, actos u omisiones que afecten su seguridad o salud laboral, o incumplimiento del contrato.
En tales casos, el trabajador puede ejercer su derecho a la rescisión del contrato por iniciativa propia, conservando así su compensación por años de servicio y, además, recibir un incremento de hasta un 80% en base a lo que el juez determine.
¿Qué significa despido nulo?
La nulidad se produce cuando el empleador no demuestra los pagos que deben estar al día al momento de despedir a un trabajador. Estos pagos incluyen:
- Cotizaciones de pensiones
- Cotizaciones de salud
- Seguro de cesantía
Para que un despido sea declarado nulo, el trabajador debe presentar una demanda de nulidad de despido contra el empleador.
¿Cuántos años se incluyen en un finiquito?
Un finiquito es un documento escrito que se realiza entre el trabajador y el empleador para dar por terminada la relación laboral. El plazo para su realización es de hasta 10 días hábiles después del despido.
El máximo de años que se deben pagar es de 11 años. El cálculo del monto de cada año se realiza en base a la última remuneración mensual recibida, incluyendo las cotizaciones de pensiones, de salud y otras asignaciones fijas.
Este derecho se puede perder por renuncia voluntaria, incumplimientos y faltas graves establecidas en el Código del Trabajo.
¿Cuántos días de ausencia son motivo de despido?
- 2 días completos consecutivos
- 3 días completos en el mismo mes
- 2 lunes en el mismo mes
Existen múltiples causas que pueden justificar una ausencia laboral, por lo tanto, solo un juez está capacitado para determinar si una ausencia laboral es injustificada.
El valor del trabajo no se limita únicamente a los resultados que genera y al sentido de dignidad que otorga a las personas. También se hace evidente cuando ambas partes, empleador y empleado, respetan sus derechos y cumplen con sus obligaciones. Por lo tanto, es de gran importancia tener conocimiento del marco legal que respalda esta relación laboral.
