Es crucial que los ciudadanos de Chile se mantengan informados sobre cuál es el salario mínimo para 2023 para asegurarse de no ganar por debajo de sus capacidades. A continuación, vamos a explicar los cambios que ha experimentado el ingreso mínimo mensual en 2023 y luego abordaremos algunas de las preguntas y dudas más frecuentes.
¿Cuál es el salario mínimo en Chile para 2023?
A partir del 1 de enero de 2023, los trabajadores de 18 a 65 años cobran un nuevo Ingreso Mínimo Mensual. Esta actualización también afecta a aquellos que reciben el salario mínimo con fines no remunerativos. La Dirección del Trabajo anunció que también se ajustaría de manera similar el Ingreso Mínimo Mensual general.
Con la entrada en vigencia de los nuevos valores del Ingreso Mínimo Mensual, los empleados experimentan un aumento en sus salarios gracias al ajuste según la ley del Índice Mensual de Actividad Económica (Imacec).
Como resultado, los trabajadores chilenos ahora recibirán el nuevo salario mínimo para 2023, superando la cifra anterior de $400.000. El aumento ha sido de más del 7% respecto a agosto de 2022.
- El nuevo sueldo mínimo para 2023 en Chile es de $410.000. Esto significa que aquellos trabajadores que estaban ganando $400.000 recibirán la diferencia en su próximo sueldo, alcanzando el valor del nuevo sueldo mínimo para 2023.
- Los menores de edad y los mayores de 65 años ganarán $305.851.
- Para fines no remunerativos, el monto será de $264.282.
¿Cuándo cobraré el nuevo monto del salario mínimo?
El nuevo monto debió ser cobrado a partir del 1 de enero de 2023.
Los empleadores que estaban pagando el salario mínimo anterior deberán pagar la diferencia, según las fechas de pago de cada empresa. La diferencia para alcanzar el nuevo salario mínimo de $410.000 es de $10.000.
¿Cuándo aumentará nuevamente el salario mínimo en 2023?
No se cuenta con más información al respecto en este momento. En la ley anterior se estableció que si la inflación acumulada excedía el 7% en diciembre, el salario mínimo aumentaría a $410,000 a partir de enero de 2023.
Preguntas Frecuentes
A continuación, responderemos las preguntas más frecuentes relacionadas con el pago de salarios luego de haber revisado los diferentes grupos de trabajadores y los salarios mínimos correspondientes.
¿Cuáles pagos mensuales no deben considerarse como ingreso mínimo?
Los pagos por horas extraordinarias, asignación familiar legal, movilización, colación, desgaste de herramientas, asignación por pérdida de caja y todos los beneficios monetarios que no se pagan mensualmente, así como cualquier pago realizado por los empleadores en el caso de terminación de contrato o reembolso de gastos ocasionados por el trabajo, no se deben considerar dentro del cálculo del ingreso mínimo mensual. Además, las gratificaciones legales, independientemente de su forma de pago, tampoco se incluyen en el ingreso mínimo mensual.
La jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo ha establecido que no es adecuado incluir la gratificación legal o convencional para determinar el ingreso mínimo mensual, con independencia de si está garantizada o pagada mensualmente, a menos que se trate de contratos de trabajo con una duración inferior a 30 días, o que, prorrogados, no excedan los 60 días.
¿Qué sucede si tengo una jornada parcial de trabajo por conveniencia?
En caso de tener una jornada parcial de trabajo, es conveniente acordar un salario equivalente al ingreso mínimo, ya que no se puede trabajar por una remuneración menor que el mínimo legal. Para determinar el monto mínimo para una jornada de trabajo parcial, se debe multiplicar el valor del ingreso mínimo mensual vigente ($250,000) por el número de horas trabajadas durante la semana acordada y dividir el resultado por 45, que es la duración máxima de la jornada semanal de trabajo.
¿Tienen derecho los trabajadores exentos de cumplir con la jornada de trabajo a percibir el ingreso mínimo mensual?
Un empleado solo puede recibir una remuneración inferior al salario mínimo mensual si tiene una jornada parcial en la que debe registrar su asistencia en el sistema de control de asistencia de la empresa. Por lo tanto, cuando un empleado no tiene una jornada laboral pactada en su contrato, no puede recibir una remuneración inferior al ingreso mínimo mensual.
La importancia del salario mínimo para el trabajador va más allá de proporcionar sustento a la familia. Este ingreso juega un papel fundamental en el funcionamiento económico del país y su variación afecta a diversos factores que deben ser considerados.
Cuando las personas reciben su salario y lo utilizan para cubrir sus necesidades, están consumiendo bienes y servicios producidos por las empresas. A su vez, estas empresas dependen de la demanda y contratan más trabajadores para satisfacerla, quienes reciben salarios que también son utilizados para el consumo.
Las empresas no podrían funcionar si no hubiera personas con ingresos suficientes para adquirir sus productos. Además, los salarios están sujetos al pago de impuestos, lo que representa una fuente de recaudación para el país, al igual que el impuesto sobre la renta, que se calcula en base al salario recibido.
En resumen, el salario mínimo tiene implicaciones importantes en la economía nacional y su rol se extiende más allá de la satisfacción de las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias.
