Función de un perfil ocupacional y profesional en el ámbito laboral
En este artículo te presentaremos qué es un perfil ocupacional y profesional y sus diferentes tipos en el mundo laboral. Un perfil ocupacional se refiere a la descripción de habilidades y conocimientos que una persona puede tener para desenvolverse en un área específica o cargo al que se está postulando. Estos perfiles son presentados al departamento de recursos humanos a través de la hoja de vida, incluyendo datos de identificación y experiencia laboral, haciendo énfasis en las áreas en las que se han ejercido los conocimientos adquiridos a través de la educación.
Es importante destacar que los perfiles ocupacionales varían según el nivel educativo que se haya alcanzado, desde el bachillerato hasta la universidad, e incluso estudios de postgrado o posgrado.
Algo importante que debes saber sobre el perfil ocupacional
Una vez que comprendemos qué es un perfil ocupacional, es fundamental tener en cuenta la posibilidad de adquirir nuevos objetivos y aprender continuamente. Después de ingresar y formar parte de una organización como profesional en diferentes cargos y áreas, como finanzas o administración, es esencial dar a conocer tus habilidades y destrezas. Además, es importante tener en cuenta que los diferentes perfiles pueden ejercerse con liderazgo y enseñanza hacia las personas que nos rodean dentro de la organización, para así compartir nuestros conocimientos y contribuir al crecimiento de los demás.
Diferencia entre perfil ocupacional y perfil profesional
– Perfil ocupacional: Se refiere a la habilidad de una persona en desempeñarse en una función asignada y a las cualidades psicofísicas que posee. Por ejemplo, un perfil ocupacional puede ser una persona graduada en el área de sistemas, con conocimientos en programación y diseño de páginas web.
– Perfil profesional: Es una descripción breve que incluye el nombre técnico y profesional, como un T.S.U en oficio patrimonial, un licenciado en administración de empresas o un doctor en dermatología. También se mencionan las empresas en las que se ha trabajado y las responsabilidades que se han tenido en dichos cargos.
– Perfil competitivo: Se refiere a una persona o trabajador que busca sobresalir a toda costa, sin importar los riesgos que pueda tomar, con el objetivo de destacar ante los demás compañeros.
– Perfil planificador: Es alguien cauteloso y reflexivo, que analiza objetivos y toma decisiones considerando los mejores resultados posibles, evitando tomar decisiones laborales o profesionales apresuradas o poco meditadas.
Importancia de la terapia ocupacional en el ámbito laboral
Es importante considerar la terapia ocupacional dentro del ámbito laboral al entender qué es un perfil ocupacional. A través de la terapia ocupacional, se pueden identificar las características individuales de cada trabajador, como problemas de salud, inquietudes en relación a su puesto de trabajo, incomodidades, entre otros. Se pueden ofrecer charlas y capacitaciones para que los trabajadores tomen la iniciativa de tomar descansos y momentos de relajación durante su jornada laboral, así como adecuar espacios de descanso que promuevan el bienestar en la organización.
En resumen, conocer qué es un perfil ocupacional es fundamental para buscar empleo y dar a conocer nuestros conocimientos y habilidades en un cargo específico al que nos hayamos postulado. Si te interesa prepararte en esta área, te recomendamos explorar los cursos y especializaciones que ofrece la Escuela de Negocios Especializada en la Formación en Línea, Euroinnova, la plataforma de estudio digital más completa.
