Conoce qué es un organigrama funcional y los tipos que existen
Para las empresas es más sencillo organizar sus departamentos, equipos o estructuras con esquemas específicos, de forma que los agentes externos o personas nuevas en el negocio pueden entender la estructura que se emplea en esa organización.
Espera, estamos hablando de esto, pero ¿sabes qué es un organigrama funcional? Si te interesa conocer esta información, ¡Sigue leyendo! Aquí podrás aprender el concepto, los tipos que existen y los beneficios de aplicarlo.
Organigrama funcional y su definición
Se refiere a un esquema que muestra a cabalidad las funciones, competencias, rangos y atribuciones que posee una empresa. El organigrama funcional resulta ideal para las políticas de formación y desarrollo, de forma que los nuevos puedan adaptarse al tipo de gestión y estrategias que se utilizan en el lugar.
La verdad es que los organigramas funcionales son esenciales para poder organizar cualquier compañía de cualquier lugar. Puedes verlos en un hospital, en la parte administrativa, en recursos humanos, se pueden aplicar como parte de la explicación de una materia como los procesos contables o simplemente en el consejo directivo de una empresa, por solo mencionar algunas áreas.
Beneficios de realizar un organigrama funcional
Ya sabiendo qué es un organigrama funcional, ¿por qué elegir este esquema? Aquí te hacemos conocer las ventajas:
- Es claro para definir la estructura de una organización.
- Ayuda a que los empleados puedan entender a qué grupo pertenece o a qué jefe se le debe rendir cuentas.
- Cualquier persona podría entenderlo.
- Se establecen los niveles de jerarquía.
- Es más fácil expandir a la empresa con ayuda de este instrumento.
- Se pueden asignar tareas o responsabilidades según las áreas de la empresa.
- Facilita el proceso de toma de decisiones.
- Es más intuitivo que un largo reporte o un listado interminable.
Tipos de organigramas funcionales
Tipos de Organigramas
Organigrama vertical o lineal
El organigrama vertical o lineal es el más clásico de todos. Su estructura está diseñada para ser leída de arriba hacia abajo. En este tipo de organigrama, el presidente o CEO de la empresa ocupa el puesto más alto en la jerarquía y los demás empleados se van posicionando en rangos inferiores según su nivel de responsabilidad.
Organigrama horizontal
En el organigrama horizontal, la lectura se realiza de izquierda a derecha. La persona con mayor jerarquía se sitúa en la parte izquierda, y a medida que nos desplazamos hacia la derecha, se encuentran los demás miembros del equipo, departamentos o personas que forman parte de la organización.
Organigrama mixto
El organigrama mixto es una combinación de los organigramas vertical y horizontal. La estructura de liderazgo se lee de arriba hacia abajo, mientras que de izquierda a derecha se despliegan los diferentes departamentos o áreas de la empresa.
Es importante mencionar que los organigramas funcionales suelen ser utilizados en empresas grandes o con numerosos empleados.
Organigrama circular
En el organigrama circular, el eje central se basa en una persona o departamento. El individuo o equipo que ocupa el centro del círculo tiene la mayor jerarquía, mientras que los demás se ubican en círculos concéntricos exteriores, representando una jerarquía menor. Este tipo de estructura favorece la integración entre diferentes áreas de la empresa.
Para crear un organigrama funcional, es importante tener en cuenta la cantidad de líderes y departamentos existentes, para elegir el tipo adecuado. Si deseas obtener más información sobre cómo realizarlo, te invitamos a explorar nuestros recursos relacionados.
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