La importancia de lo que es función organizacional
El éxito de una empresa depende en gran manera de la forma en la cual se diseña su estructura organizativa en la cual se definen los roles de cada departamento, para ello es preciso tener claro qué es función organizacional. En consecuencia, el clima organizacional determina la forma en la cual funciona la empresa en cada uno de sus niveles dándole especial relevancia al tema de qué es función organizacional, lo cual debe ser comprendido por todos los involucrados. En las siguientes líneas podrás entender mejor este concepto, así que continua leyendo hasta el final.
En el mundo de las finanzas nada puede dejarse a la improvisación y precisamente la estructura organizacional evita que ocurran eventos que puedan interferir en el buen desarrollo de la empresa. Al respecto de lo que es función organizacional debemos decir que no sólo resguarda la parte financiera, sino el clima laboral que ocupa especial relevancia. Acompáñanos a identificar cuáles son esos tipos y función organizativa dentro de una empresa.
¿Qué es el funcionamiento organizacional?
Para dar respuesta a lo que es función organizacional nos basaremos en el concepto más amplio que señala que funcionamiento o desarrollo organizacional es considerado como la estructura o forma que adopta una empresa para cumplir su misión o lograr sus objetivos. En este sentido, decimos que es función organizacional cuando la empresa se basa en la configuración de su esquema de autoridad, dependencias y las relaciones entre las personas que hacen posible el desarrollo organizacional.
Modelos estructurales en la organización de la empresa
Sabemos que es función organizacional el establecer modelos estructurales que ayuden a la empresa a mejorar su forma organizativa por lo cual se proponen diferentes modelos que dependen de:
- La magnitud de la empresa.
- Los recursos con los que se cuentan.
- Los objetivos que se persiguen.
- Los niveles de producción que se asumirán.
En este sentido, cada empresa asumirá los modelos organizativos que más se adapten a su realidad, prioridades y necesidades por lo cual podría tratarse de una estructura lineal, matricial, circular o departamental, o estructura híbrida.
¿Qué funciones favorece la estructura organizacional?
Beneficios de una estructura organizativa efectiva
- Experiencia: Al ubicar al personal en los departamentos adecuados según sus potencialidades, se aprovechan al máximo los recursos y la experiencia de los profesionales. Esto garantiza el buen desempeño de los procesos de la organización.
- Eficiencia: Organizarse por funciones específicas, como comercialización, contabilidad, finanzas e ingeniería, asegura el cumplimiento adecuado de los procesos. Esta estructura optimiza la productividad y la eficiencia de la empresa.
- Toma de decisiones: La descentralización de cada departamento facilita la toma de decisiones locales. Esto agiliza los procesos de toma de decisiones y permite una respuesta más rápida a las necesidades y desafíos.
- Comunicación: Las diferentes estructuras organizativas también se utilizan con el propósito de mejorar la comunicación. Una estructura con menos niveles de administración permite una comunicación más efectiva, desde la dirección de la empresa hasta el último de los empleados.
La estructura organizativa es la columna vertebral de una empresa. Cada función y departamento trabajan en armonía para cumplir su rol específico y garantizar su éxito.
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