La consultora internacional Great Place to Work publica anualmente el ranking de las mejores empresas para trabajar en Chile. En este artículo presentaremos las mejores medianas empresas para trabajar en Chile en el año 2018.
Great Place to Work es una firma de consultoría internacional que ayuda a las organizaciones a identificar, crear y mantener excelentes lugares de trabajo. Trabajan con empresas, organizaciones sin fines de lucro e instituciones gubernamentales en más de 45 países en todo el mundo.
¿Cuáles son las mejores medianas empresas para trabajar en Chile en 2018?
A continuación, recopilamos las mejores medianas empresas para trabajar en Chile en 2018, según el último informe elaborado por Great Place to Work®. En este informe, se evaluaron 81 empresas y se premió a 15 de ellas.
| Mejores Medianas empresas para trabajar en Chile | |||||
| Lugar | Empresa | Sector | |||
| 1 | Fundación Enseña Chile | Servicios Profesionales, educación y formación | |||
| 2 | Sinacofi | Tecnologías de Información, administración de datos | |||
| 3 | OTIC Proforma | Educación y Formación | |||
| 4 | Grupo de Empresas Davis | Manufactura y producción | |||
| 5 | ++zepeda | Salud, ventas o distribución de insumos médicos | |||
| 6 | Innoprint, S.A. | Manufactura y Producción | |||
| 7 | Terramar Chile SPA | Agricultura, Silvicultura y Pesca | |||
| 8 | Tecfluid S.A. | Manufactura y Producción, Maquinaria y Equipamiento | |||
| 9 | Moneda Asset Management | Servicios Financieros y Seguros, Inversiones | |||
| 10 | CrossNet | Tecnologías de Información | |||
| 11 | Capitaria | Servicios Financieros y Seguros, Inversiones | |||
| 12 | Cooperativa Sermecoop | Salud, Servicios | |||
| 13 | G&T Business Group Spa | Medios de Comunicación, Editoriales e Imprentas | |||
| 14 | ZMART | Comercio/Retail, Productos especializados | |||
| 15 | SICK Chile | Servicios Industriales, Ingeniería |
1. Fundación Enseña Chile
Fundación Enseña Chile es una organización con más de 10 años de historia que se basa en valores y tiene como principal objetivo brindar educación de calidad a todos los niños y niñas en Chile.
2. Sinacofi
En 1987, la Asociación de Bancos de Chile, con el respaldo de todos sus asociados, creó Sinacofi, una empresa dedicada a la administración, operación y desarrollo de una red electrónica para apoyar la acción comercial y operativa de las instituciones financieras en Chile, facilitando el intercambio de información valiosa.
En cuanto a prácticas destacadas de la empresa, Sinacofi ha estado realizando desayunos mensuales durante los últimos 14 años, en los que todos los colaboradores participan para plantear inquietudes, conversar y analizar opiniones con el objetivo de generar mejoras y cambios en la organización.
3. OTIC Proforma
OTIC Proforma tiene como objetivo principal brindar asesoramiento en los procesos de formación y desarrollo de individuos, respaldando la productividad de las empresas afiliadas al mismo. También se enfoca en acciones beneficiosas para la captación, calificación y desarrollo del capital humano de estas empresas.
La cultura de OTIC Proforma es inclusiva y equitativa, y ha motivado la participación de las personas reconociendo sus logros y fomentando sus habilidades y compromiso. La organización ha trabajado para valorar a las personas en todas sus áreas de trabajo, generando así relaciones de confianza.
4. Grupo de empresas Davis
Con más de 75 años de experiencia, este grupo de empresas de origen familiar es líder en el sector de cuidado personal en Chile. Su misión es contribuir al bienestar de las personas con marcas que les hagan sentir y lucir bien. Manteniendo los valores de sus fundadores (sencillez, austeridad e integridad), el Grupo de empresas Davis ha crecido e incorporado procedimientos, metodologías y tecnologías que los han convertido en una organización moderna.
5. ++zepeda
La empresa Equipos Médicos Zepeda comenzó sus operaciones en 1981 como distribuidor exclusivo en Chile de equipos médicos FUJIFILM para endoscopía gástrica y bronquial.
En ++zepeda creen que su equipo se siente más feliz cuando pueden hacer lo que mejor saben hacer en su trabajo diario. Es por eso que llevan adelante políticas de reconocimiento, premios y compensaciones basadas en el rendimiento y en los valores organizacionales.
